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如何判断应聘者是否具备职业稳定性

01-15 14:03:38

  什么是职业稳定性?简单来说就是应聘者在短时间内不会轻易离职,能够保持一段时间的稳定。我们都知道,稳定发展是企业的常态,所以应聘者具备职业稳定性是相当重要的。我们不能让应聘者长时间“委曲求全”的待在自己不喜欢的公司,所以要求HR要在面试的过程中观察应聘者是否具备职业稳定性。  我身边就有这样活生生的例子,大学毕业不到两年换了4份工作。问她原因,就是钱太少、活太多、上司太事、客户难搞。我们提倡的是,... ...

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